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核舟体验以“游戏化思维”启动数字团建剧本 拥抱新锐人才

发布时间:2022-09-25 浏览:29次 发布:苏州核舟企业管理咨询有限公司

  为满足企业发展的需要,每年招聘新员工已成为企业之常态,随着95、00后陆续进入职场,从“校园人”成为“职场人”,他们都对体验提出了更高的要求,公司也由此在内部员工团建上创新思路。可以说,“游戏人生”是当代职场人张扬个性的态度主张。所以,为了打造一个充满朝气蓬勃,同时干劲满满的团队,团建也需要“游戏化思维”。


  游戏化:企业的未来学习之路


  何为游戏化思维?游戏化思维便是将游戏思维和元素融入到现代企业的管理之中,让员工在工作中觉得好玩、有趣、有兴致。在《游戏化思维:改变未来商业的新力量》中对游戏化思维的定义是:以一种有计划有方向的方式获取乐趣。而应用在团队管理中便是:以一种有方向又有路径的方式让员工体验到工作的乐趣,让用户体验到社群的乐趣从而实现商业价值。

      与传统的“胡萝卜加大棒”激励机制不同的是,游戏化思维更多的是关心更深层次的需求。日常工作中如果利用“游戏化思维”,能很大程度改变以往枯燥、压抑的工作氛围,从而提升员工的主观能动性和团队的整体执行力。正是基于这一优势,目前越来越多企业开始纷纷引进游戏化的团建培训模式。



  当下这个时代,个体的职业选择越来越多,自我意识也越来越强,企业很难再靠枯燥的知识灌输和传统的团建方式让员工了解企业、学习业务知识。而通过核舟体验游戏化思维、数字化学习、沉浸式元素的团建方式,可以让新员工更好地参与到培训学习中来,融入到新集体中。

       核舟体验致力于通过新型团建模式实现效果更大化,打造引领新一代职场人的新潮剧本团建培训方式,提升团队的学习意识、合作意识、目标意识,自发、自觉地为团队目标贡献自己的力量,从而提升团队战斗力和凝聚力,助力员工与企业同频共振。


  


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